เนื่องจากสำนักงานการบินพลเรือนแห่งประเทศไทย (กพท.)เป็นหน่วยงานของรัฐที่ได้จัดตั้งขึ้นใหม่ตามพระราชกำหนดการบินพลเรือนแห่งประเทศไทย พ.ศ. 2558 เมื่อวันที่ 1 ตุลาคม2558 โดยในวาระเริ่มแรกได้มีการคัดเลือกข้าราชการพนักงานราชการ ลูกจ้างประจำ และลูกจ้างชั่วคราวของกรมการบินพลเรือน จำนวน 232 คนเพื่อบรรจุเป็นพนักงานของ กพท.และต่อมาจึงได้มีการสรรหาและคัดเลือกบุคคลภายนอกทั้งจากภาคอุตสาหกรรมการบิน ภาคเอกชน และบุคคลทั่วไปเพื่อบรรจุเข้าเป็นพนักงานเพิ่มมากขึ้นซึ่งพนักงานแต่ละคนมีที่มาจากหลากหลายอาชีพหลากหลายประสบการณ์ มีพื้นฐานการศึกษาความรู้ความสามารถที่แตกต่างกันมีแนวคิดเป็นของตนเองที่แตกต่างกันดังนั้น จึงเห็นควรดำเนินการสร้างเสริมวัฒนธรรมองค์กรของCAAT ซึ่งการจะเกิดวัฒนธรรมองค์กรได้นั้นต้องเริ่มจากการมีค่านิยมที่คนในองค์กรยึดถือร่วมกันก่อน
ผู้บริหารและพนักงาน CAAT จึงได้จัดกิจกรรมคัดเลือกค่านิยมกำหนดความหมายที่ชัดเจนของค่านิยมที่คัดเลือกรวมทั้งกำหนดพฤติกรรมที่พึงประสงค์ของแต่ละค่านิยมซึ่งพฤติกรรมเหล่านี้หากทุกคนใน CAATยึดปฏิบัติไปในแนวทางเดียวกัน
จะช่วยสะท้อนถึงค่านิยมขององค์กรที่มีและจะกลายเป็นวัฒนธรรมของ CAAT ได้ในที่สุดทั้งนี้ พฤติกรรมที่พึงประสงค์และค่านิยมเหล่านี้
ยังจะช่วยให้ผู้ปฏิบัติ นำพา CAATให้สามารถบรรลุตามยุทธศาสตร์และเป้าประสงค์ พันธกิจตลอดจนวิสัยทัศน์ที่กำหนดไว้ได้ อย่างซื่อสัตย์สุจริตมีประสิทธิภาพ เข้มแข็ง เป็นที่ยอมรับและน่าเชื่อถือต่อไป